M3 konceptet gør op med de mange MUS-samtaler, der afholdes som noget der bare skal overstås, og derved bliver en pseudoopgave, der ingen værdi skaber og som dræner energi og engagement. 

Den blinde vinkel i ovenstående problemstilling er manglende struktur og/eller færdigheder til at facilitere de samtaler mellem leder og medarbejder, der kobler den personlige drivkraft med lyst til at bidrage til virksomhedens formål.

M3 konceptet skaber med afsæt i Play Your Talent og Play Your Goals en rød tråd imellem Mening, Motivation og Mål, så alle roller og funktioner får sat deres talenter i spil, og bruger energien på opgaveløsning og på at spille hinanden gode.   

M3 er designet til at understøtte jeres eksisterende arbejdsgange. Det I gør i forvejen skal ikke erstattes af noget nyt, men måden i udfører det på, vil være relationsstærk og relevant uanset ledererfaring. 

Vi tænker, handler og motiveres alle forskelligt. Med ”M3-konceptet” får du både færdigheder og konkrete værktøjer til at lede forskelligheder, sætte fokus på kommunikation og gøre det, til et vigtigt bindeled der gør, at samtaler leder og medarbejder imellem fremover skaber værdi og engagement.  


M3 konceptet består af:

Motivation:
Vi afdækker talentprofiler på medarbejderne. Du får en rating af, i hvor høj grad talenterne er sat i spil hos medarbejderen samt et motivationskort til at give indsigt i og skabe dialog om, hvordan de enkelte talenter hos medarbejderen motiveres.

Mening:
Det personlige og corporate purpose. I får en progress guide, som giver leder og medarbejder pejlemærker til samtalen. Derudover får I en række "samtalekort" til at sikre, at samtalen skaber mening for medarbejderen.

Mål:
Personlige og professionelle mål defineres. Målene er drevet af adfærd, som trænes igennem Play Your Goals og følges op af den digitale løsning.